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首先,“这些岗位原本是优质的中产阶级工作,待遇优厚,属于白领范畴,但它们即将消失,”博利斯说,“随着整个行业板块的萎缩,相关从业者或将落入薪酬更低、更不稳定的工作中,除非我们有意制定政策和项目,帮助她们平稳渡过这场变革。”

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其次,总而言之,首席执行官们落实其战略构想的时间正变得越来越少。标普1500指数成分股公司首席执行官的平均任期去年降至8.5年,低于2024年的9.2年,为2019年以来的最短任期。

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